经济下行压力无疑是今年中国最受关注的话题之一，但从总体数据来看，作为文化产业的重要组成部分，消费经济与服务经济对当前经济增长的贡献正在不断加大。自十一月以来，“供给测改革”开始以极高的频率出现在政府的各项重要会上，作为支柱产业，文化产业的发展思路也需适时进行转变调整。12月14日，“重点文化设施经营管理人才培养计划-2015年文化产业创新发展高级研修班正式开班。中央文化管理干部学院副院长段周武，文化部文化产业司政策规划处调研员、副处长陈高峰出席并参加。
段周武现场强调，为了贯彻“十三五”规划建议的精神要求，文化部目前以推动供给测改革为抓手，切实扩大文化消费规模，推动文化产业发展，计划在城乡居民文化消费试点工作的基础上，继续扩大规模；从东中西部选择典型地区，采取不同措施促进试点工作。同时启动文化创意产品扶持计划、弘扬社会主义和文化产业数字振兴计划，健全文化产业投融资体系等系列工作。段周武表示，这些政策和工作举措，对于文化企业来说，既是机遇也是挑战，希望企业家珍视机会，瞄准想好，抓住机遇乘势发展。
此外，段周武还提出，将联合国内知名高校和文化产业研究机构，包括优秀文化企业，共同搭建一个产、学、研三位一体的资源共享平台，实现优势互补、资源共享，形成发展合力，共同促进文化产业的繁荣发展。
据中央文化管理干部学院相关负责人透露，在计划执行过程中，中央管理干部学院在组织实施专题培训之余，有计划地组织参训学员开展课题研究工作，以历次参训学员的企业经营管理经验为研究素材，汇集整理了一批文化产业发展的鲜活案例，包括剧院、剧场建设、文化产业园区建设、文化企业运营管理、文化产业项目建设等各个文化产业业态的优秀企业发展案例，并委托相关科研机构对材料进行完善和提升，计划明年正式将这些智慧成果集结出版，切实服务于文化产业人才的培训工作，为文化企业家提供科学可循的发展模式。
段周武谈到，在系列培训的收官阶段，中央文化管理干部学院已开始启动系列培训的训后跟踪工作，计划分区域、分阶段的开展培训成果调研。通过持续化的调研，深入了解培训成效，阶段化掌握企业在后续发展过程中所遇到的实际问题，理清跨界时代文化企业人才的培养需求，有效解决文化产业人才培养供需矛盾，构筑科学合力的文化产业人才培养供需模型，打造文化产业培训的专业化、标准化、精准化，并为今后国际化培训发展方向积累经验，真正建立起目标导向与问题导向相统一的产业人才培养体系。
值得一提的是，此次参训学员专门组织讨论，在认真反馈、评估重点文化设施经营管理人才培养计划培训效果的同时，积极为今后文化产业的人才培养工作提出了很多切实有效的实施建议。
